Personalauswahl
In Ihrem Auftrag führen wir die Bewerberauswahl auf Wunsch komplett durch. Mit unseren praxisorientierten Einarbeitungsprogrammen machen wir Ihre neuen Mitarbeiter:innen schnell fit für ihre komplexe Aufgaben.
Bewerbersuche und Einarbeitung
Ihre Ansprechpartner:innen
Anna Grütering
+49 231 72549 883
E-Mail
+49 231 72549 883
Jörg Lennardt
+49 231 72549 881
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Wirtschaftsförderungen serviceorientiert zu gestalten und Wirtschaftsförderer:innen langfristig zu begleiten ist eine Kernkompetenz von LennardtundBirner. Dazu gehört selbstverständlich auch die Personalauswahl. Schließlich entscheidet die Zusammensetzung der Teams und die kompetente Besetzung der Wirtschaftsförderung mit fachlich qualifiziertem Personal über den Erfolg der Organisation. Wir übernehmen auf Wunsch die komplette Bewerberauswahl für alle Hierarchieebenen der Wirtschaftsförderung. Wir sorgen mit praxisorientierten Einarbeitungsprogrammen dafür, dass Ihre Mitarbeiter:innen – vor allem Führungskräfte – schnell handlungsfähig werden.
Das hebt uns von Personalberatern ab:
- Wir kennen alle Aufgaben einer Wirtschaftsförderung aus unserer langjährigen Erfahrung in der Beratung von Wirtschaftsstandorten und in Führungsfunktionen der Wirtschaftsförderung.
- Wir finden die Alleinstellungsmerkmale und damit die Attraktivität der offenen Position.
- Wir formulieren Ihre Stellenanzeigen so, dass wir spezifisches, auf Ihre Institution zugeschnittenes Interesse wecken.
- Wir kennen alle Aufgaben einer Wirtschaftsförderung aus unserer langjährigen Erfahrung in der Beratung von Wirtschaftsstandorten und in Führungsfunktionen der Wirtschaftsförderung.
- Wir erkennen wer kompetent ist. Wir führen die Auswahlgespräche mit den Bewerber:innen auf Basis unseres exzellenten Fachknowhows.
- Aufgrund der professionellen Einarbeitung durch die LennardtundBirner-Geschäftsführer und unsere Fachexpert:innen werden Ihre Mitarbeiter:innen, vor allem fachfremde Führungkräfte, schnell handlungsfähig.
- Sie sparen Zeit und langfristig Geld. Sie vermeiden, dass Ihre neuen Wirtschaftsförder:innen Diskussionen mit Gremien und Medien ausgesetzt sind, die sie aufgrund mangelnder Erfahrung nicht bewältigen.
- Sie haben ein Controllinginstrument während der Probezeit und können rechtzeitig reagieren, falls sich die neue Kraft nicht bewährt.
- Wir machen kein Headhunting.
Unser Angebot:
Unsere vier Pakete zur Personalauswahl sind auf Ihren Bedarf zugeschnitten. Auch für das Team ist es positiv, wenn es sieht, dass ihr Arbeitgeber ein professionelles Einarbeitungsprogramm aufsetzt, damit die Mannschaft schnell handlungsfähig ist.
Von der Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige bis zum intensiven Coaching während der Einarbeitungszeit haben Sie viele Möglichkeiten, Ihre neuen Mitarbeiter:innen auszuwählen und in ihr neues Aufgabengebiet einzuführen. Alle Punkte in den Paketen sind einzeln buchbar. Alle Coachings werden von uns dokumentiert. Sie erhalten von uns ein Feedback zur Einarbeitung und haben damit ein Controllinginstrument für die Probezeit. Sollte der Fall eintreten, dass ein:e Kandidat:in trotz sorgfältiger Auswahl nicht geeignet ist, können Sie zeitnah reagieren.
Unsere Pakete:
Listen der Stelle in unserer Stellenbörse im LennardtundBirner-Internet
- Listen der Stelle in unserer Stellenbörse:
- im LennardtundBirner-Internet
- im Newsletter Innovation und Praxis
- in den LennardtundBirner-Auftritten in Xing und LinkedIn (mehrere Tausend Adressaten)
Kandidatensuche:
-
- Formulieren der Stellenanzeige
- Listen der Stelle:
-
- auf einer Online-Stellenbörse, i.d.R. Stepstone
- Xing und LinkedIn
- LennardtundBirner-Kanäle (Newsletter Innovation und Praxis, Xing und LinkedIn, Stellenbörse Internet)
Bewerbermanagement:
- Übernahme des Schriftverkehrs
- Vorauswahl der Bewerber:innen durch fundierte Expertengespräche
- Vorbereitung und Teilnahme an den Vorstellungsgesprächen vor Ort
- Beratung zu konkreten, auf die Bedürfnisse zugeschnittene Fragen an die Bewerber:innen
Einarbeitung:
- Eintägiges individuelles Online-Coaching Grundlagen Wirtschaftsförderung
Alle Punkte sind einzeln buchbar.
Kandidatensuche:
- Formulieren der Stellenanzeige mit konkreten Alleinstellungsmerkmalen der Geschäftsführer:in-Position
- Listen der Stelle
- auf einer Online-Jobbörse, i.d.R. Stepstone
- Xing und LinkedIn
- LennardtundBirner-Kanäle (Newsletter Innovation und Praxis, Xing und LinkedIn, Stellenbörse Internet)
Bewerbermanagement:
- Übernahme des Schriftverkehrs
- Vorauswahl der Bewerber:innen durch fundierte Expertengespräche
- Vorbereitung und Teilnahme an den Vorstellungsgesprächen vor Ort
- Beratung zu konkreten, auf die Bedürfnisse zugeschnittenen Fragen an die Bewerber:innen
Einarbeitung:
- Ausarbeiten eines umfassenden Einarbeitungsplans mit Zeitschiene
- Zweitägiges individuelles Einführungs-Coaching vor Ort durch einen LennardtundBirner-Geschäftsführer nach Themenbereich
- Anforderungen an die Geschäftsführer:in-Position
- Drei Präsenzcoachings (nach 30, 60, 90 Tagen) durch die LennardtundBirner-Geschäftsführer bzw.
durch LennardtundBirner-Fachexpert:innen (z.B. Standortmarketing, Gewerbeflächen etc.)- Wirtschaftsförderungs-Strategie
- Durchdringen der Fachthemen
- Für verwaltungsfremde Wirtschaftsförderer:innen: Geschäftsführung im kommunalen Umfeld
Alle Coachings werden dokumentiert. Sie erhalten von uns ein Feedback zur Einarbeitung und haben damit ein Controllinginstrument für die Probezeit. Sollte der Fall eintreten dass ein:e Kandidat:in trotz sorgfältiger Auswahl nicht geeignet ist, können Sie zeitnah reagieren.
Alle Punkte sind einzeln buchbar.
Stellenbörse:
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